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  • SGE FAQ’s

  • SGE SOLUCIÓN CONFIGURA FAQ’s

  • SGE GESTIÓN DIARIA FAQ’S

  • ¿Qué es una empresa SGE?

    Es una empresa externa que emplea a su personal legal y administrativamente y cumple con los requisitos de ley y los reglamentos de inmigración, empleo y nómina, pero que no participa en la actividad laboral diaria.

    En esencia, la Compañía SGE, es una organización de empleo profesional, es el empleador registrado para el trabajador, pero no tiene ninguna función de supervisión o administración con respecto al puesto del empleado. El empleador original mantiene la relación de trabajo sustantiva, tomando todas las decisiones sobre la compensación, los deberes del puesto, los proyectos y el despido.

    En detalle, la empresa SGE.

    • Gestiona todas las visas y permisos de trabajo del empleado, evitando demoras o rechazos.
    • Registra el contrato de trabajo bajo una nómina local, proporcionando una solución que cumpla con las normas locales.
    • Cumple con todas las leyes laborales del país anfitrión relativas a los contratos locales y a la protección de los trabajadores.

  • ¿Qué es un GES?

    La SOLUCIÓN GLOBAL DE EMPLEO (SGE) incluye 2 servicios principales EdR (Empleador de Registro) y SPI (Servicio Profesional de Inmigración) que hace que el empleo en el extranjero sea simple para empresas de cualquier tamaño. Es igualmente eficaz tanto para los residentes locales como para los expatriados, ya que cumple plenamente con las leyes del país anfitrión. No hay razón para arriesgarse a violar las regulaciones laborales, tributarias y de empleo cuando existe una solución EdR disponible en casi todos los países.

    • El «EMPLEADOR DE REGISTRO» (EdR), es un tercero contratado para asumir la responsabilidad de todas las tareas de empleo formal. Un empleador de registro puede ser útil para las empresas que deciden no emplear directamente a un trabajador en misión en el extranjero.
    • El SERVICIO PROFESIONAL de INMIGRACIÓN (SPI) es un panel de servicios completo para profesionales y empleados expatriados que irán a trabajar al extranjero. Los servicios incluyen Solicitud de Visa, de Trabajo y Residencia, de Dependencia, servicios de expatriados(reubicación, ….)

  • ¿POR QUÉ USAR UN SGE?

    Las razones por las que se debe utilizar una SOLUCIÓN GLOBAL DE EMPLEO son principalmente para superar los obstáculos reglamentarios y de costos cuando se emplea a trabajadores en un lugar remoto. Cada país tiene su propia regulación de empleo, leyes y requisitos de inmigración para los no residentes. El cumplimiento de estas normas puede ser un obstáculo importante para la expansión empresarial a través de las fronteras internacionales.

    Si una empresa tiene un compromiso con un país, la mejor y más económica solución es un SGE que simplifique el empleo en el extranjero para una empresa de cualquier tamaño. Es igualmente eficaz tanto para los residentes locales como para los expatriados, ya que cumple plenamente con las leyes del país anfitrión.

  • ¿Cuáles son los beneficios de usar un sge?

    • País extranjero prohibitivo: En muchos casos, el SGE tiene el mayor beneficio cuando se hacen negocios en países extranjeros, donde el costo, la complejidad y el riesgo de cumplimiento del empleo local pueden ser prohibitivos.
    • No hay necesidad de compañía local: La creación de una empresa local puede llevar mucho tiempo y ser costosa, lo que requiere un apoyo legal y contable especializado para garantizar el cumplimiento de las normas. Mientras que algunas grandes empresas pueden justificar el tiempo y los gastos de establecer una filial extranjera, para la mayoría de las demás, una SGE es la mejor solución con su entidad local ya establecida y lista para ser utilizada.
    • Situación conforme a la inmigración en el país anfitrión
      Las políticas y normas de inmigración están cambiando constantemente, y hay un mayor escrutinio por parte de los gobiernos extranjeros de los permisos de trabajo, visas y tipos de actividad comercial. Esto hace que el cumplimiento sea el reto número uno y las violaciones de inmigración pueden tener consecuencias duraderas para una compañía y sus empleados.
      . Con un servicio SGE, el personal en servicio puede trabajar legalmente en el país anfitrión, eliminando el riesgo de no cumplir con las normas en el país. La compañía SGE maneja todos los requisitos de permisos de trabajo y visas, evitando cualquier complicación por parte de las autoridades de inmigración.
    • Nómina local conforme en el país anfitrión
      La mayoría de los países requerirán establecer una empresa local para poder ejecutar la nómina de acuerdo con las normas locales. Rara vez se permite la práctica de la «nómina a distancia» (envío por parte de la nómina del país de origen), especialmente en el caso de las asignaciones a largo plazo.
      La cuestión principal de la gestión de la nómina de un país anfitrión es el cálculo y la retención de las deducciones legales de la remuneración, incluidas las pensiones, el seguro médico y los impuestos. La compañía SGE se encarga de todos estos detalles críticos, para asegurar que la nómina de pago sea precisa y conforme a las normas para cada empleado asignado.
      El SGE es la solución perfecta para garantizar una respuesta conforme para sus expatriados sin problemas con las autoridades locales y es la mejor opción para desplegar rápidamente a sus empleados en el extranjero.

  • ¿En qué circunstancias usaría un SGE?

    Aquí hay algunas situaciones en las que puede utilizar un SGE, pero hay muchas más…

    • Contratar y emplear a alguien en un país donde usted no tiene una entidad legal.
    • Convertir a un empleado remoto en un país donde no tenga una entidad legal.
    • Convertir un contratista existente en un país donde no tenga una entidad legal.
    • Enviar a un empleado a explorar un nuevo mercado en un país donde usted no tiene una entidad legal.
    • Enviar a los empleados en misión a un país en el que no tenga una entidad legal.

  • ¿Hay un número mínimo de empleados para usar un SGE?

    No hay un mínimo, se puede utilizar con un solo empleado.

  • ¿Existe un período mínimo o máximo para usar un SGE?

    Generalmente, el mínimo es de 3 meses.

  • ¿Buscaría una solución SGE para el futuro?

    El SGE se está volviendo cada vez más popular a medida que las empresas comienzan a aclimatarse a la nueva cultura de la tercerización.
    El futuro del servicio de la estrategia de igualdad de género está asegurado, ya que cada vez son más los países que están modificando la normativa local sobre inmigración y empleo para evitar abusos y la pérdida de ingresos fiscales. Las empresas deben tener una forma de superar este reto de hacer negocios en el extranjero, el SGE se está convirtiendo en una estrategia central para emplear tanto a los ciudadanos locales como a los expatriados.

  • SITUACIÓN EN LA QUE SE PUEDE UTILIZAR UNA SGE

    • Contratar y emplear a alguien en un país donde usted no tiene una entidad legal.
    • Convertir a un empleado remoto en un país donde no tenga una entidad legal.
    • Convertir un contratista existente en un país donde no tenga una entidad legal.
    • Enviar a un empleado a explorar un nuevo mercado en un país donde usted no tiene una entidad legal.
    • Enviar a los empleados en misión a un país en el que no tenga una entidad legal.

  • PROCESO DE CONFIGURACIÓN DE LA SOLUCIÓN

    Pasos Usted Nosotros
    Seleccionar al empleado y acordar las condiciones básicas para su asignación (función, duración, salario). X
    Usted no tiene una entidad en el país extranjero. X
    Usará los servicios SGE de Globaless. X X
    Determinar qué visa o permiso de trabajo necesita su empleado. X
    Redactar un contrato de trabajo que cumpla con las regulaciones locales y que apoye los términos y condiciones deseados. X
    Reúna los documentos necesarios, solicite y obtenga un permiso de trabajo para su empleado. X
    Tener a su empleado registrado para el cálculo de nómina en el país anfitrión. X
    Garantizar el cumplimiento de todas las normativas del país anfitrión, incluidas las relativas al empleo, los impuestos y la nómina. X
    Ejecutar la administración mensual de nóminas, preparar las nóminas y entrégalas a su empleado. X
    Gestionar al empleado en un negocio diario. X
    Responder a cualquier pregunta relacionada con el empleo, la nómina y los impuestos que usted o su empleado pueda tener. X
    Estar al tanto de los cambios en la legislación del país anfitrión. X
    Renovación de Visa / Permiso de Trabajo si es necesario. X X
    Mantener o terminar el contrato con el empleado. X
    Ayudarle a terminar el empleo fácilmente si surge la necesidad. X

PROCESO Y GESTIÓN DE LA INMIGRACIÓN

  • ¿PUEDE PATROCINAR PERMISOS DE TRABAJO?

    Sí. GLOBALESS puede patrocinar el PT en más de 150 países.

  • ¿USTED PUEDE ARREGLAR EL PERMISO DE TRABAJO, PERO NOSOTROS CONTINUAMOS EMPLEANDO A LA PERSONA DIRECTAMENTE?

    Para obtener un permiso de trabajo de inmigración, GLOBALESS debe emplear y pagar directamente al empleado dentro del país anfitrión.

  • ¿AYUDAR CON LAS VISAS DE NEGOCIOS?

    Tratamos de eliminar la necesidad de obtener visas de negocios de corto plazo, ya que todos los empleados recibirán permisos de trabajo válidos. Esto evita cualquier complicación con las autoridades de inmigración por el uso excesivo de las visas de negocios para estancias múltiples en el país.
    En algunos países podemos reducir drásticamente los tiempos y gastos de tramitación de visas, utilizando una visa de negocios para que el empleado entre al país y luego presente su solicitud de permiso de trabajo. A veces incluso es posible que el empleado empiece a trabajar en el país de acogida desde el momento en que presenta su solicitud de permiso de trabajo. Si estas opciones están disponibles, informaremos a nuestro cliente durante nuestra evaluación inicial.

GESTIÓN DE NÓMINAS

  • ¿QUIÉN GESTIONA LA NÓMINA?

    Globaless gestiona y calcula la nómina por adelantado de cada pago. Es lo que llamamos el Costo Total de Empleo «CTE», que incluye el salario bruto, el pago de primas o subsidios al empleado, las contribuciones del empleador como impuestos o seguridad social, reembolsos de gastos y nuestra cuota mensual de administración.

  • ¿CÓMO FACTURAMOS?

    Cada mes editamos y le enviamos una factura, un mes antes de la fecha de cálculo de nómina. Esta factura incluye el Costo Total de Empleo por empleado.(CTE)

  • ¿QUIÉN Y CÓMO SE PAGAN LOS IMPUESTOS Y LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL?

    Nosotros, en Globaless, manejamos los impuestos del empleador y del empleado de acuerdo a los requisitos del país anfitrión. Cuando ejecutamos nuestro proceso de nómina mensual, estas cantidades se pagan a las autoridades locales según sea necesario. El impuesto sobre la renta individual de los empleados y la seguridad social se deducen (retienen) del salario bruto en el proceso de cálculo de nómina mensual y luego se pagan a las autoridades locales según sea necesario. Estas deducciones se informan en las nóminas de los empleados, excepto en los países en los que el empleado es responsable de sus propias declaraciones de impuestos, pero ayudamos a los empleados a calcular sus los mismos y a presentar sus declaraciones en estos lugares.

  • ¿QUIÉN LE PAGA AL EMPLEADO?

    Globaless, como el Empleador de Registro, paga al empleado su salario neto a través de la nómina local.

  • ¿USTEDES PROPORCIONAN LAS NÓMINAS?

    Sí, proporcionamos las nóminas del país anfitrión de acuerdo con los requisitos legales de dicho país.

  • ¿QUIÉN PAGA LOS IMPUESTOS?

    Nosotros, como empleador registrado, nos encargamos del pago de los impuestos sobre la renta y de los impuestos del empleador a las autoridades fiscales del país anfitrión como parte del proceso de nómina, excepto en los países en los que el empleado es responsable de sus propias declaraciones de impuestos, pero sí ayudamos a los empleados a calcular sus impuestos y a presentar sus declaraciones en estos lugares.

  • ¿CUÁLES SON LAS FECHAS HABITUALES DE NÓMINA Y FACTURAS?

    • Las entradas se piden al cliente el último día del mes.
    • Las entradas deben ser confirmadas antes del 2º día de cada mes.
    • Las facturas se incrementan el día 3 de cada mes.
    • Las facturas deben ser pagadas antes del día 15 de cada mes.
    • Los salarios se pagan hasta el último día del mes, pero esto varía según el país.

  • ¿SE ADMITEN DIFERENTES MONEDAS AL PROCESAR EL CÁLCULO DE NÓMINA Y LA FACTURACIÓN?

    Sí, podemos facturar a nuestros clientes y aceptar pagos en 3 monedas (USD, EUR, GBP. En la mayoría de los casos, tenemos que calcular el salario del empleado en la moneda local del país. Nuestro enfoque habitual consiste en calcular el salario y las entradas del empleador en la moneda del país de acogida y, a continuación, convertirlo a la moneda deseada +/2% para la variación de divisas. Esto es para tener en cuenta cualquier fluctuación entre el día en que recibimos la factura y el día en que recibimos los fondos de nuestros clientes.

  • ¿PODEMOS FIJAR EL SALARIO LOCAL EN UNA MONEDA EXTRANJERA?

    En casi todos los países tenemos que pagar al empleado un sueldo fijo en moneda local. Y que el salario debe ser especificado en moneda local en el contrato de trabajo, pero tenemos soluciones para pagar el salario en cualquier moneda.

  • ¿PUEDE QUEDARSE FUERA DEL CICLO DE PAGOS?

    Sí, normalmente podemos procesar los pagos fuera de nuestro ciclo normal de nómina, con algunas excepciones específicas para ciertos países.

  • ¿CÓMO SE MANEJAN LOS REEMBOLSOS DE GASTOS IMPONIBLES COMO SALARIO?

    Evaluamos si cada gasto es gravable o no gravable de acuerdo con las normas fiscales del país anfitrión. Los gastos no imponibles se procesan como un reembolso normal y no están sujetos a impuestos ni a la seguridad social.

    Sin embargo, los gastos «imponibles» deben «extrapolarse» sumando el impuesto sobre la renta, la seguridad social de los empleados y los costos sociales de los empleadores. A continuación, tenemos que procesarlo a través de la nómina y pagarlo con el salario del empleado:

    • Facturaremos al cliente por el total «bruto».
    • Deducimos impuestos y seguridad social.
    • Luego pagamos el resto (que es igual a la cantidad del gasto) al empleado.

  • ¿PODEMOS REEMBOLSAR LOS GASTOS DE LOS EMPLEADOS DIRECTAMENTE CUANDO USAMOS SU SOLUCIÓN SGE?

    Recomendamos que los gastos se paguen a través de nuestra solución SGE, pero no es obligatorio en todos los países. Para que quede claro si los gastos son reembolsados por el cliente directamente al empleado, no seremos responsables de asegurarnos de que se haga de acuerdo con las normas.

GESTIÓN DIARIA DEL EMPLEADO

  • ¿QUIÉN ES EL EMPLEADOR?

    Actuamos como empleador local registrado en el país anfitrión.

  • ¿QUIÉN DIRIGE A LOS EMPLEADOS?

    Aunque el personal está legalmente empleado a través de nuestra solución SGE, la gestión diaria de las horas de trabajo, métodos y proyectos de los empleados sigue siendo gestionada por el cliente.

  • ¿QUIÉN ES RESPONSABLE DE LOS EMPLEADOS?

    El cliente mantiene la responsabilidad primaria de la actividad y conducta del empleado en el país anfitrión, sin embargo, como el Empleador de Registro, somos directamente responsables ante las autoridades por el empleo. Especialmente en lo que se refiere a inmigración, impuestos o asuntos laborales relacionados con el empleo. Trabajaremos con usted para asegurarnos de que ambos comprendan los requisitos legales específicos del país anfitrión, como las restricciones de horas de trabajo, los derechos de vacaciones anuales,etc.

  • ¿ESTÁN EMPLEADOS CON CONTRATOS DE TRABAJO LOCALES?

    En casi todos los casos se requiere un contrato de trabajo local para cumplir con las leyes laborales y de empleo del país anfitrión. Trabajaremos con usted para redactar un acuerdo de empleo que cumpla con las regulaciones del país anfitrión y que también incorpore, cuando sea posible, cualquier término adicional que usted desee incluir. Si es necesario, podemos complementar este contrato de empleo local con otros contratos de apoyo, como un contrato de trabajo en el hogar, una carta de asignación o un contrato de empleador registrado para cubrir cualquier término adicional. Esto es particularmente relevante cuando se desea incorporar condiciones en el empleo que no están reconocidas en el contrato de trabajo local.

  • ¿QUIÉN ENTREGARÁ EL CONTRATO DE TRABAJO AL EMPLEADO?

    El contrato de trabajo será entre el empleado y nuestra entidad local. Le entregamos el contrato de trabajo a usted y al empleado por adelantado para que usted pueda revisarlo.

  • ¿CÓMO SE ME NOTIFICARÁ DE CUALQUIER CAMBIO EN LOS REQUISITOS DEL PAÍS?

    Le informaremos siempre que haya cambios que afecten a sus empleados en el país anfitrión. Le haremos saber qué es lo que va a cambiar, cuándo está previsto que ocurra el cambio, cómo afectará el compromiso existente (si es que lo hace) y qué opciones están disponibles para mitigar cualquier impacto.

  • ¿LOS EMPLEADOS ESTÁN CUBIERTOS POR UN SEGURO?

    El empleado estará cubierto por un seguro nacional si es obligatorio, así como por cualquier otro seguro relacionado con el empleo exigido por las leyes del país anfitrión, como la compensación de los trabajadores o el seguro médico.

  • ¿PUEDEN BRINDAR SEGURO MÉDICO LOCAL?

    Sí, podemos ayudar a los clientes a proporcionar a sus empleados una gama completa de seguros médicos privados, incluyendo cobertura de salud, accidentes y lesiones, repatriación médica y cobertura familiar.

  • ¿CÓMO GESTIONAMOS LAS SOLICITUDES DE VACACIONES Y EL SEGUIMIENTO DEL USO DE LAS MISMAS?

    Las solicitudes de vacaciones son controladas por usted. Sin embargo, necesitamos que nos informe mensualmente de las vacaciones consumidas (vacaciones anuales, bajas por enfermedad y permisos no remuneradas) cuando nos suministre los datos salariales. Esto nos permite hacer un seguimiento de las acumulaciones globales.

  • ESTUDIOS DE CASO 1
  • ESTUDIOS DE CASO 2
  • ESTUDIOS DE CASO 3

Servicios: SGE & SPI
País: China
Cliente:

  • Empresa especializada en el diseño y producción de productos electrónicos.
  • Sede Central en Europa.

Necesidades:
Acérquese a sus socios y proveedores asiáticos abriendo una oficina de compras en China y movilizando a uno de sus directores de compras en China.


Desafíos del Cliente:

  • Una oficina de representación en China no permite la contratación de un expatriado. Sólo empleados chinos.
  • No hay recursos humanos internos para hacerse cargo de la gestión de un contrato y nómina chinos.
  • Los gerentes de RR.HH. tienen su sede en Europa y no tienen experiencia en Movilidad Internacional.

Las dificultades de la situación:

  • Debemos ser capaces de ofrecer un contrato de trabajo chino, que permita al empleado ser elegible para la solicitud de la visa y el permiso de trabajo, y ser contratado en virtud de un acuerdo local bajo una estructura capaz de acoger a los expatriados.
  • Debemos ser capaces de ofrecer una cobertura médica equivalente a la de Europa.
  • Debemos tranquilizar a los expatriados y reducir la carga administrativa de los procedimientos de inmigración para obtener una visa, un permiso de trabajo y la residencia en China.

Soluciones Sugeridas por Globaless:

  • Globaless a través de una Nómina Local China gestionará la nómina y las declaraciones obligatorias de pago / impuestos de acuerdo con el sistema chino.
  • El servicio profesional de inmigración incluye «actuar como patrocinador local en el proceso de inmigración para el expatriado y gestionar los procedimientos de inmigración para obtener visas y permisos de trabajo, así como la residencia adecuada».
  • • Servicios para expatriados con un seguro médico privado, un seguro no laboral y fondos de jubilación.

Proceso de Trabajo de Globaless:

  • Recopilación de información para el estudio de casos y análisis de posibles opciones.
  • Elaboración del expediente de inmigración por parte de nuestro equipo en Europa y China.
  • Acciones directas con las autoridades locales para el procedimiento de aprobación de la carta de invitación de la visa de trabajo (Visa Z).
  • Orientación por parte de nuestro equipo para la solicitud de la visa de trabajo en la Embajada de China en Europa.
  • Solicitud del permiso de trabajo y residencia por parte de nuestro equipo local una vez en el territorio.
  • Registro del empleado en diferentes administraciones.
  • Asistencia para abrir una cuenta bancaria en China.
  • Establecimiento y gestión de la nómina mensual por nuestro equipo local.

Satisfacción del Cliente:

  • El Cliente está satisfecho con el nivel de externalización de los procedimientos administrativos que se llevan a cabo tanto en el país de salida como en el de llegada, así como con la capacidad de respuesta y disponibilidad de nuestro equipo europeo y chino. Se valoró el nivel de seguimiento y de experiencia en el mercado.
  • Solución de empleo de acuerdo con las leyes locales que permiten al expatriado trabajar en plena conformidad.
  • Gracias a esta exitosa solución, se realizaron nuevos pedidos y negocios para el cliente en otros países además de China.

Servicios: SGE & SPI
País: Mali
Cliente:

  • Empresa especializada en consultoría y asistencia técnica en Energía y Medio Ambiente.
  • Oficinas Centrales en Europa y Estados Unidos.

Necesidades:
Hay que enviar 5 ingenieros a Malí para la construcción de una central eléctrica.


Desafíos del Cliente:

  • Aunque el cliente no tiene intención de abrir un establecimiento permanente en Malí, la movilización de los empleados debe tener lugar lo antes posible.

Las dificultades de la situación:

  • Los 5 ingenieros tienen diferentes nacionalidades, por lo que el proceso de inmigración podría ser diferente para cada uno.
  • Algunos ingenieros no hablan francés y el idioma oficial en Malí es el francés.
  • Algunos de los ingenieros han sido contratados específicamente para este proyecto.

Soluciones Sugeridas por Globaless:

  • A través de una nómina local en Malí, Globaless gestionará los salarios y las declaraciones obligatorias de pago/impuestos de acuerdo con el sistema en Malí.
  • Globaless actuará como patrocinador local en el proceso de inmigración para el expatriado y manejará los procedimientos de obtención de visas y permisos de trabajo, así como la obtención de la residencia adecuada.
  • Servicios para expatriados con un seguro médico privado internacional.

Proceso de Trabajo de Globaless:

  • Elaboración del expediente de inmigración por parte de nuestro equipo en Europa y Malí.
  • Acciones directas con las autoridades locales para la obtención de permisos de trabajo y residencia.
  • Orientación de nuestro equipo para la solicitud de la visa de trabajo en la Embajada de Malí en Europa.
  • Registro del empleado en diferentes administraciones.
  • Gestión de nóminas por parte de nuestro equipo local de forma mensual.

Satisfacción del Cliente:

  • El cliente quedó satisfecho con la capacidad de respuesta y la rapidez de ejecución de nuestro equipo para crear el entorno local para este proyecto.
  • Los 5 ingenieros pudieron comenzar a trabajar en una situación de plena conformidad durante la duración del proyecto, especialmente en este país de riesgo, al subcontratar la totalidad de los procedimientos administrativos a Globaless.
  • Sin coste adicional ni pérdida de tiempo para nuestro cliente.

Servicio: SGE
País: México
Cliente:

  • Empresa de leasing en alta tecnología.
  • Oficinas en Asia, Europa y Estados Unidos.

Necesidades:
Con el fin de desarrollar las actividades en América Latina y abrir una subsidiaria si el mercado está en funcionamiento, nuestro cliente quiere contratar a 2 gerentes de ventas mexicanos.


Desafíos del Cliente:

  • Nuestro cliente no tiene un establecimiento operativo local para contratar empleados en México.
  • Los gerentes de RRHH no están ubicados en Sudamérica y no tienen experiencia con México.
  • Nuestro cliente buscaba una solución «llave en mano» que le ayudara a establecer y gestionar contratos para poder emplear al menos a dos nuevos directivos.
  • Dado que los candidatos ya tienen un contrato existente con otras empresas, se necesitaba una propuesta de paquete concreta y tranquilizadora para poder atraer a los candidatos a unirse al equipo del cliente.

Las dificultades de la situación:

  • Nuestro cliente necesita establecer rápidamente paquetes atractivos para proponer a los candidatos altamente calificados con respecto a las leyes laborales mexicanas.
  • Establecer un contrato de trabajo local de acuerdo a la ley mexicana, y poder proporcionar beneficios en especie, tales como cobertura social privada relevante para el mercado nacional.
  • Registró a los candidatos bajo una nómina local mexicana.

Soluciones Sugeridas de Globaless:

  • A través de una Nómina Local Mexicana, Globaless administrará la nómina, las declaraciones obligatorias de salario/impuestos y los seguros obligatorios de acuerdo con las regulaciones y el sistema en México.
  • Globaless también incluirá en el contrato propuesto servicios de valor añadido tales como cobertura social personalizada.

Proceso de Trabajos de Globaless:

  • Recopilación de información y análisis de las condiciones para la elaboración del contrato de trabajo que se propondrá a los candidatos.
  • Establecimiento del contrato de trabajo mexicano.
  • Presentación de la propuesta de paquete a los candidatos.
  • Registro del empleado en diferentes administraciones.
  • Establecimiento de la gestión de la nómina por nuestro equipo local mensualmente.

Satisfacción del Cliente:

  • Nuestro cliente está satisfecho con la calidad de los paquetes propuestos.
  • Una solución llave en mano en México se instaló rápidamente a un costo más bajo en comparación con una empresa establecida.
  • Los dos candidatos pudieron empezar a trabajar de acuerdo con las leyes locales de México.
  • Gracias a la exitosa solución, nuestro cliente pudo expandirse a otros países además de México.